2011年员工工作会企业代表发言稿

编者按：

2011年5月28日，兰州石化职业技术学院在学院报告厅隆重召开了2011年员工工作会议，会上党委副书记周兴中代表学院所作的《明确目标，努力工作，全力以赴做好毕业生就业工作》的工作报告。大会特别邀请了青海云天化国际化肥有限公司人力资源部部长吴秀玲作了交流发言。她从专业素质、综合素质、团队合作精神、敬业精神、动手能力、适应能力、用人单位对毕业生要求等方面入手，对公司人才培养目标提出了很好的建议，同时希望广老员工要珍惜时间，厚德笃行，不断完善自己的品格；竞知向学，不断丰富自己的学识；勤于实践，不断培养自己的综合素质，早日成为社会和企业有用之才。吴部长的讲话为在校老员工如何培养自己的工作学习能力指明了方向。今将其讲话稿上传网络，希望各位同学认真学习。

员工工作会企业代表发言稿

尊敬的各位石化学院领导，老师们，同学们：

大家好！

十分荣幸能够参加此次盛会，并作为企业代表在此发言！首先我代表青海云天化国际化肥有限公司向石化学院对我公司的发展给予的大力支持表示衷心的感谢！向学院广大从事教育事业的教师们致以崇高的敬意！

青海云天化国际化肥有限公司是由云天化国际化工股份有限公司与青海甘河工业园开发建设有限公司共同投资组建的有限责任公司。我公司截止2007年底，总资产已达126.6亿元，利润7.3亿元，拥有高浓度磷复肥484万吨年的生产能力，实现销售收入突破100亿元。我公司的高浓度磷复肥产量已超过600万吨，产能居亚洲第一，世界第三，形成了“国内一流、国际知名”，具备规模生产各类高浓度磷复肥和专用复合肥的大型磷化工企业。公司的发展得益于石化学院每年为我们输送的优秀人才，青海云天化国际化肥有限公司与石化学院有着长期的校企合作关系，如今我公司50%的员工都是石化学院的毕业生，他们在我们公司有着良好的声誉，他们不但技术精湛、思想过硬，更重要的是具有很强的责任心和进取心，他们中有许多通过几年在工作中的锻炼成为了我公司的业务骨干和技术专家。再次向石化学院的各位领导和教职工表示感谢！作为用人单位，从企业对毕业生的要求方面向在校同学们说几句。

一、专业素质

不少企业都把员工专业素养作为选人的一个重要标准，认为必要的专业知识和技能是胜任某一方面工作的基础，具体表现在学习成绩和专业能力，企业理想的人选是学习成绩好能学以致用的人才。所以，员工应认识到专业素质是吃饭看家的本领，是一技之长，是丢不得的。一方面员工要认真掌握教材和老师授课的知识，另一方面还要充分利用学院现有的实训场所，练就一身过硬的实践技能。

二、综合素质

企业 看重毕业生的专业素质并不是说员工的综合素质就不重要，专业素质只是敲门砖，职业道路能否走得好，还要看员工的综合素质，这是现代企业用人的新特点。专业素质好、学习能力和适应能力强，对遇到的 问题，能看到本质，并能及时调动自己能力和所学知识，迅速释放出自己的潜能。而且品行、态度、人际关系等方面都不错，这样的毕业生才能真正受欢迎。因此，员工应从刚入学的第一天起全方位修炼自己。

三、团队合作精神、沟通协作能力

现代企业在招聘人才、考察其能力时，特别注重所选人才的团队意识，沟通能力及合作精神。作为企业人力资源部在与同行交流时大家明确提出将团队合作精神、沟通协调能力作为招聘人才的重要标准，有些企业招聘时还通过游戏等方式来考察大学毕业生的团队合作精神及沟通协调能力。

四、敬业精神

敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。态度决定一切，作为公司负责人，面对两位不同的求职者——年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受欢迎的员工呢？答案不言而喻。诚信是品德的最基本方面，先做人后做事主要就是指诚信，唯有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。

五、动手能力

动手能力的强弱直接影响员工作用的发挥，员工要提高动手操作能力关键在于多看、多练，看的多、接触的多就可以掌握一些基本操作程序和方法，练得多才能提高动手操作能力和技巧。

六、适应能力

物竞天择，适者生存，只有注意培养自己的适应能力，走向社会才能尽量缩短适应期，充分发挥聪明才智。员工适应能力的培养应该同自身职业发展联系起来，是主动的、积极地适应，不能消极等待或对困难轻易屈服，更不是对落后、消极现象的简单认同，甚至同流合污。

作为一个单位的人力资源主管，近年来我们招收的员工不在少数，但我发现，在这些新人中真正能在工作中很快上手并沉得住气的确实不多。说实话的，我经常为此感到无奈，一种无奈是我尚无能力为这些老员工们创造出他们理想中的工作环境和条件，由于企业的体制和机制，有些东西注定在一定时期内员工的只能比较被动地适应；一种无奈是这些新人在工作中体现出来的浮躁感。年轻人没有工作经验、没有过硬的专业能力、没有很强人际交往能力，我们都能理解，我最不能理解的他们的眼高手低，大事做不了，小事不肯做，一旦分配做一些技术含量低一点的工作或是专业不那么对口的，就认为单位屈才了、被埋没了，整天抱怨，处处表现出不满的情绪。工作慵懒，有的工作尚未上路，才来不到半年，就要跟其他员工比工资比奖金，对待同事挑三拣四，盛气凌人，急于求成，揽权要官，总认为自己是个人才，是企业离不开的人，一遇到不如意的是，就急着要跳槽。以前对于一些要跳槽的员工，我会很耐心地找他们谈心，以自己的亲身经历告诉他们要沉得住气，要利用单位给你的平台全方位的锻炼自己的能力和才干，要有长远的眼光等等。甚至有些时候，我会很坦诚地告诉他们：人往高处走无可厚非，我也支持，但往高处走是要有条件的，这个条件就是你要有能力，你没有能力，即使到另一个地方别人都不会给你更好的机会。但他们中真正听得下去并留下来的并不多。久而久之，我也麻木了。只要说要签字同意跳槽的，我基本都要目无表情地签字同意并祝他一路走好！签完字、目送他们离开我的办公室，我往往会有一种莫名的情绪。确切的说，我很难理解他们的选择。一个刚出校门的员工，连生存的能力都没有，你凭什么就这么牛呢！所以，现在我给单位人事主管定了一条规矩：凡是在一个单位未呆够两年就跳槽的，即使能力再强，简历再漂亮，牌子再响，我们一个都不能招。两年时间，连一个人都了解不透彻，何况是要了解一个单位、一个专业、一个行业？别人信不信是别人的事，反正我不相信，即使偶尔遇到天才我们也坚决不招，因为你们浮躁，因为你们朝三暮四，因为你们没有感恩之心！不做则已，要做就要做好。

所以，别怕吃苦，别怕挑战，从最基层做起，别人不愿做的事情我来做，别人害怕退缩时我来上。无论多大的困难和风浪都会过去，有过经历的人，都会长进。“万丈高楼平地起”，“千里之行，始于足下”，就像薪水不是别人发的而是自己干出来的一样。只因为也不是别人给的，那是自己拼出来的。越高的职位，往往越需要有丰富的基层工作经验。在公司内部，如何认真细致的完成公司领导及部门领导安排的工作；如何创造出领导期望的多重效益；如何和本部门及其他部门的同事搞好关系……。在公司外部，如何洽谈客户和帮助客户解决难题；如何在留住老客户的同时继续开发新客户；如何做好政府主管部门的公关，以及和相关职能部门保持良好关系等等。以上这些事都不难做，大家都能做，难得是如何做好。

亲爱的同学们，我真诚的希望你们好好珍惜你们有限的老员工活，厚德笃行，不断完善自己的品格；竞知向学，不断丰富自己的学识；勤于实践，不断培养自己的能力。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。美好的蓝图需要你们去创造，去实现。让我们以理想信念为帆以青春力量为桨，高举“铁人”精神的火炬，满载学院各级领导机遇的梦想和希望破浪远航，用青春和智慧书写精彩无悔的人生！

最后祝愿石化学院蓬勃发展，祝愿学院的各位教师工作顺利，桃李满天下，祝愿同学们身体健康、学习进步、生活愉快！

谢谢大家！